[REPLAY] Pourquoi le recrutement à une part importante dans la fidélisation des talents ?

Chez TOTEM, nous sommes convaincus que le choix d’un nouveau collaborateur doit se faire dans la compréhension des valeurs de la société, du contexte du service, en le projetant dans des interactions avec ses futures collègues...

En cela, il est intéressant de faire appel à un cabinet de recrutement qui saura évaluer les ressources personnelles d’un candidat ainsi que ses compétences métiers pour que celui-ci soit en phase avec les attendus du poste à pourvoir, et ainsi se sentir, dès son embauche, muni des atouts qui le feront s’épanouir au sein des équipes et de la structure.

De plus, il est indispensable pour toutes entreprises de préparer une phase d’intégration pour leurs nouveaux collaborateurs, durant laquelle il faut :

• les informer sur l’activité,
• leur fixer des objectifs et missions afin qu’il se sente impliqué.
• impliquer les différentes équipes au processus d’intégration.

La signature d'un contrat de travail ne signifie pas que votre nouvelle recrue va travailler pour votre entreprise durant le reste de sa carrière. Le CDI n'est plus synonyme d'un emploi pour la vie !

• Alors comment éviter un turnover du personnel coûteux et une perte en compétences importante ?
• Quels sont les réels enjeux de la fidélisation des salariés ?
• Quels sont les indicateurs RH à suivre ?
• Et, que faire pour donner envie à vos salariés de continuer à travailler pour votre entreprise ?

Nous avons répondu à toutes ces questions et bien d'autres encore avec l'aide de nos intervenants : Sarah Huet Co-Founder @ AFemaleAgency et Alexandra AUFFRAY Coach de Dirigeants & Accompagnement RH @ Ignition Program

Replay

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