Pourquoi les employés n’expriment qu’1/16ème de leur personnalité au bureau ?
Le monde du travail a énormément évolué depuis l’arrivée de la génération Y en entreprise. Les « Millenials » apportent un regard neuf sur le rapport à la hiérarchie et le comportement que chaque employé devrait adopter en entreprise pour s’y sentir à l’aise.
Le monde du travail a énormément évolué depuis l’arrivée de la génération Y en entreprise. Les « Millenials » apportent un regard neuf sur le rapport à la hiérarchie et le comportement que chaque employé devrait adopter en entreprise pour s’y sentir à l’aise.
Mais dans les faits, l’entreprise laisse-t-elle vraiment chacun exprimer sa véritable personnalité au travail ? Pourquoi les employés ne pourraient-ils pas tout simplement être eux-mêmes ?
Il y a encore quelques années, l’entreprise regorgeait de stéréotypes comme :
- “Réussir au 21ème siècle, c’est porter un costume pour avoir le droit de faire un tableau Excel dans une grande entreprise.”
- “Je dois interroger toute ma hiérarchie pour débloquer un budget de 200€, ce qui me prend 3 mois de procédure pour lancer une campagne test sur Facebook Ads.”
- “En tant que stagiaire, je n’ai accès qu’à la machine Selecta à 35 centimes le café alors que ma direction se délecte quotidiennement de Nespresso gratuit au dernier étage de la tour.”
Mais ce qui semblait encore acceptable autrefois, ne convient plus du tout au monde de l’entreprise d’aujourd’hui.
Que révèlent ces différentes situations?
Dans son formidable talk "Reinventing Organizations", Frédéric Laloux évoque le fait que la plupart des organisations créent un cadre dans lequel l’employé n’est pas lui-même et ne dévoile qu’une version professionnelle de sa personnalité.
L’employé porte ainsi un "masque" afin de rester en adéquation avec ses collègues en privilégiant
- les liens hiérarchiques
- l’égo et l’apparence au détriment des convictions
- le caractère masculin sur le caractère féminin
- le rationnel à l’intuitif, le spirituel ou encore l’émotionnel…
Ainsi, en arrivant au bureau, l’employé laisse de côté ses croyances, sa sensibilité et ses émotions.
Ne s’exprime alors qu’1/16ème de sa personnalité au travail mais dans la continuité, son énergie et sa créativité s’introvertissent au fil du temps. Et tout cela génère une énorme perte de productivité pour l’entreprise.
Il est donc nécessaire de créer un cadre de travail où chaque collaborateur est apte à exprimer sa personnalité et ainsi révéler tout son potentiel pour le bien de l’entreprise.
La personnalité au travail avec le modèle startup
Forts de ce constat avec Stefan et Pierre, nous avons décidé de nous orienter vers le monde des startups (Stefan chez Trusk, Pierre chez Hellofood et moi-même chez Comtravo), monde qui privilégie la flexibilité et la responsabilité individuelle.
Un modèle résolument plus moderne et visionnaire sur les méthodes de travail et la dynamique collaborative.
Par ces expériences et celles de notre entourage, nous en avons conclu que travailler en startup est extrêmement motivant et formateur. L’ambiance qui y règne est davantage propice à exprimer sa vraie personnalité au travail.
Malheureusement, peu d’avantages sont offerts aux employés de ces petites structures qui peinent souvent à créer un cadre de travail idéal pour attirer et garder des talents.
Nous avons alors cherché à comprendre comment une startup pourrait créer ce cadre pour ses propres employés aussi peu nombreux soient-ils. Nous avons sondé de nombreux fondateurs et employés pour identifier les avantages qu’ils aimeraient mettre en place au bureau.
Voici ce que nous en avons retenu : 70% d’entre eux ont répondu sans hésitation qu’ils souhaitent en premier lieu pouvoir combler leurs petites faims au bureau. Les moments de convivialité et de partage ne s’imaginent pas sans quelques bonnes choses à manger, surtout dans un pays champion de la gastronomie comme la France !
Mais alors pourquoi si peu de startups proposent un cadre de travail de ce genre pour réussir l’intégration de leurs employés et les encourager à exprimer leur personnalité au travail ? S’agit-il
- d’un manque de temps ?
- d’une faible trésorerie ?
- de ne pas avoir trouvé de solutions évolutives adaptées aux TPE/PME ?
- un souci de rentabilité ?
Pour que chacun trouve sa place dans l’équipe et soit suffisamment à son aise pour révéler sa personnalité au travail et pour en extraire le meilleur, chaque entreprise doit prendre soin de ses employés. Ainsi chacun peut y grandir, s’y épanouir sereinement et surtout ne pas chercher à en partir !
Exprimer sa personnalité au travail : des bonus pour l’entreprise
Comme le décrit Atmanco, exprimer sa personnalité au travail
- Encourage la motivation des équipes
- Limite le turnover
- Facilite la collaboration et la synergie positive
- Prévient le burn-out (épuisement professionnel)
- Renforce la communication entre les employés
Des bénéfices non négligeables quand on sait combien il peut être difficile de rassembler les équipes, de les motiver au quotidien et de retenir les talents les plus convoités par la concurrence.
Comment encourager les employés à dévoiler leur personnalité au travail ?
Se sentir bien dans un environnement de travail résulte de plusieurs paramètres à commencer par le cadre de travail. Dans un bureau bien aménagé, dans une entreprise soucieuse du bien-être de ses employés, l’ambiance est propice à rassurer les collaborateurs, leur permettant ainsi de rester eux-mêmes en toute circonstance.
Chacun est là pour contribuer à faire grandir l’entreprise dans un esprit collaboratif. La peur, la solitude et l’anxiété sont des poisons pour le bien-être des salariés et l’entreprise a les moyens d’éviter cela.
En créant des espaces de rencontre, des endroits de convivialité au sein de l’entreprise, vous leur offrez alors un sas de décompression et un endroit où créer des liens.
C’est la raison d’être de TOTEM, un service de snacking sain, abordable, sans gâchis ni problèmes de stocks, où chaque euro investi est un euro rentable qui profite à votre équipe.
🤔 Mais pourquoi "TOTEM" ? Le TOTEM est un lieu de partage, de convivialité et de transmission de valeurs, nécessaire à toute entreprise ! Ce n’est pas un mauvais café à 35 centimes d’une machine Selecta dans un long couloir glauque !
TOTEM est plus qu’une simple cafétéria d’entreprise. C’est la création sur-mesure d’un lieu d’échange convivial où chacun peut transmettre et partager les valeurs de l’entreprise…